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Mais de 80 mil inscritos no Ciclo de Formação Profissional 2024 do INEFOP

Angola promove a qualificação da mão-de-obra

Numa acção significativa para o reforço da empregabilidade e desenvolvimento de competências, mais de 80 mil jovens angolanos inscreveram, no final de Fevereiro, para o próximo ciclo de formação promovido pelo Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional (INEFOP).

Segundo a ministra da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social (MAPTSS), Teresa Rodrigues Dias, que falava na abertura oficial do ciclo formativo 2024, deste número, 60.271 são homens e 20. 500 são mulheres. Adiantou que estão igualmente matriculados 39.802 indivíduos em diversos cursos profissionalizantes, sendo que a meta para este ano é formar 120 mil pessoas.

No âmbito da expansão e dinamização das infra-estruturas formativas, Teresa Dias destacou a recente inauguração do Centro Integrado de Formação Tecnológica (CINFOTEC) do Huambo. “Temos, sem dúvidas, um centro de referência, vocacionado para a formação profissional e a prestação de serviço e consultoria, nas áreas de tecnologias de informação e comunicação, electricidade, energias renováveis e mecatrónica, mecânica e produção e Metrologia”, disse. No final, a ministra destacou ainda o facto de este ano formativo coincidir com a operacionalização do Fundo Nacional de Emprego (FUNEA), criado pelo Decreto presidencial n.º 133/23, de 1 de Junho.

Colmatar o défice de competências

O esforço concertado para registar 80.788 cidadãos nacionais, incluindo um número substancial de 39.802 indivíduos em vários programas de formação profissional, demonstra a abordagem estratégica do Governo angolano para mitigar o défice de competências na força de trabalho. Esta iniciativa não é apenas um testemunho do empenho do país em melhorar a educação e o mercado de trabalho, mas também um reflexo das disparidades de género que persistem na formação profissional e nas oportunidades de emprego. Ao proporcionar programas de formação específicos, o INEFOP pretende dotar os seus cidadãos das competências necessárias para singrar num mercado de trabalho cada vez mais competitivo.

Corrigir a disparidade de género

Embora o número de inscrições assinale uma tendência positiva no desenvolvimento da força de trabalho, a disparidade de género entre os participantes aponta para um desafio subjacente à obtenção de um equilíbrio entre os géneros nos sectores da formação profissional e do emprego. Com os homens a constituírem a maioria dos participantes, é sublinhada a necessidade de políticas e programas que incentivem a igualdade de participação entre os géneros. Este desequilíbrio abre também o debate sobre os factores sociais e culturais que influenciam as escolhas de carreira e a acessibilidade dos programas de formação às mulheres.

Implicações e perspectivas futuras

De acordo com o site de informação BNN, “o lançamento do ciclo de formação de 2024 é um passo significativo para Angola, visando responder às necessidades imediatas do mercado de trabalho e aos objectivos económicos a longo prazo. Ao promover uma força de trabalho qualificada, o país está a lançar as bases para o desenvolvimento sustentável e a diversificação económica.”

O BNN lança, todavia , alertas: “No entanto, os esforços em curso devem também abordar as disparidades de género na formação profissional para garantir uma abordagem inclusiva que beneficie todos os segmentos da sociedade. À medida que Angola continua a desenvolver o seu capital humano, é provável que a atenção se volte para a criação de oportunidades de formação mais equitativas e acessíveis, melhorando assim o panorama socioeconómico para as gerações futuras.”

E termina: “À medida que o país progride, o impacto destes programas de formação nas taxas de emprego, no crescimento económico e no desenvolvimento social será uma área chave a observar. O empreendimento não só significa um salto para a resiliência económica, como também realça o papel fundamental da formação profissional na formação da futura força de trabalho.”

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