Concursos públicos passam a ser mais céleres
Os concursos públicos de ingresso na Função Pública vão ser mais céleres, transparentes e seguros, revelou, ontem, em Luanda, o director-geral do Instituto de Modernização Administrativa.
Para a concretização deste objectivo, o Executivo adoptou o Sistema de Recrutamento Integrado (SRI), uma plataforma tecnológica integradora de serviços da gestação e operacionalização dos procedimentos de recrutamento de candidatos para a Administração Central.
Meick Afonso garantiu que a intenção é instituir, no quadro das medidas decorrentes da Reforma do Estado, um novo procedimento em ambiente dos concursos públicos de ingresso, visando dotar o sistema de maior racionalidade, imparcialidade, rigor e credibilidade.
O responsável, que abordou o assunto em exclusivo ao Jornal de Angola, sustentou que o Executivo pretende, assim, desmaterializar e digitalizar procedimentos técnico-operacionais, para permitir uma estruturação simplificada dos processos de recrutamento na Administração Central.
O director-geral do Instituto de Modernização Administrativa, Meick Afonso, afirmou que o objectivo é, também, reforçar a transparência e devolver a confiança dos participantes sobre a veracidade do desfecho dos concursos, garantindo, obviamente, a celeridade com recurso a tecnologias de informação.
O Instituto de Modernização Administrativa (IMA), que tem a missão de assegurar o apoio tecnológico aos projectos da Reforma do Estado, imprime a dinâmica de modernização necessária nos processos de recrutamento, tendo desenvolvido, para tal, a plataforma tecnológica denominada Sistema de Recrutamento Integrado (SRI).
Explicou, a propósito, que o Instituto de Modernização Administrativa (IMA) é um órgão da Administração Indirecta do Estado que funciona sobre superintendência do Titular do Poder Executivo.
Do ponto de vista prático, o processo de acompanhamento é feito pelo ministro de Estado e chefe da Casa Civil do Presidente da República.
Meick Afonso sublinhou que “hoje não pensamos numa Administração Pública sem tecnologia, razão pela qual projectou-se um modelo internacional que garanta a eficiência dos serviços”.
Acrescentou que outro objectivo do IMA tem a ver com a elaboração de uma agenda de transição digital da Administração Pública a fim de permitir a harmonização das demais iniciativas.
Referiu, igualmente, que a missão do Instituto de Modernização Administrativa é de fazer com que a tecnologia permita ao Governo prestar um serviço público mais moderno, simples e ao alcance de todos os cidadãos.
Nesse contexto, surge a Entidade Recrutadora Única (ERU) como um órgão criado pelo Executivo para dotar de mais transparência o processo de ingresso na Função Pública.
“Depois de ouvir os cidadãos, o Executivo concluiu que os processos de ingresso na Função Pública são vistos como pouco transparentes e muito morosos”, frisou o interlocutor.
O director Meick Afonso partilhou que o Instituto conta, neste momento, com 66.579 candidaturas, que foram submetidas, nos últimos três meses, para cinco concursos públicos, com realce para o preenchimento de vagas nos ministérios da Saúde, Ensino Superior, Ciência e Tecnologias, Economia, Justiça e Direitos Humanos, Energia e Águas.
Os concursos públicos, referiu, levam cinco a seis meses para serem realizados, por via de procedimentos manuais. Actualmente, sustentou, com a entrada em funcionamento do Sistema de Recrutamento Integrado (SIR) o processo leva apenas 45 dias.
“Temos aqui um ganho do ponto de vista de economia de tempo, que permite ao cidadão se sentir incluído de forma responsável e honesta no processo de recrutamento”, afirmou, concluindo que a intenção do Executivo é trazer de volta o sentimento de confiança e de transferência ao convívio do cidadão.